PDF -Bab 1 PENDAHULUAN DAN LATAR BELAKANG - Community-Led - BAB 1 PENDAHULUAN. sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang
Wait Loading...


PDF :1 PDF :2 PDF :3 PDF :4 PDF :5 PDF :6 PDF :7 PDF :8 PDF :9


Like and share and download

BAB 1 PENDAHULUAN. sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang

Bab 1 PENDAHULUAN DAN LATAR BELAKANG - Community-Led

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia atau Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang menggunakan dan

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Sumber Daya Manusia atau Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang sangat penting di dalam suatu perusahaan karena Karyawan inilah yang menggunakan dan PDF 1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Membaca merupakan eprints ums ac id 16983 2 BAB I pdf PDF 1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Masalah Karakter eprints ums ac id 29804 4 04 BAB I pdf PDF 1

Related PDF

1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Membaca merupakan

[PDF] 1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Membaca merupakan eprints ums ac id 16983 2 BAB I pdf
PDF

1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Masalah Karakter

[PDF] 1 BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Masalah Karakter eprints ums ac id 29804 4 04 BAB I pdf
PDF

1 BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Dewasa ini informasi

[PDF] 1 BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Dewasa ini informasi eprints umpo ac id 115 5 BAB 20I pdf
PDF

BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Masalah Pendidikan

[PDF] BAB 1 PENDAHULUAN A Latar Belakang Masalah Pendidikan eprints uny ac id 9025 2 BAB 201 20 08402244011 pdf
PDF

BAB 1 PENDAHULUAN 11 Latar Belakang Pendidikan memegang

[PDF] BAB 1 PENDAHULUAN 1 1 Latar Belakang Pendidikan memegang repository uksw edu bitstream 1 T1 162013017 BAB 20I pdf
PDF

BAB I PENDAHULUAN A Latar Belakang Kesehatan merupakan

[PDF] BAB I PENDAHULUAN A Latar Belakang Kesehatan merupakan scholar unand ac id 3392 2 BAB 201 20Pendahuluan pdf
PDF

1 BAB 1 PENDAHULUAN 11 Latar Belakang Sosialisasi itu sangat

[PDF] 1 BAB 1 PENDAHULUAN 1 1 Latar Belakang Sosialisasi itu sangat library binus ac id eColls Bab1 2012 2 00863 MC 20Bab1001 pdf
PDF

1 BAB 1 PENDAHULUAN 11 Latar Belakang Di Indonesia pajak

[PDF] 1 BAB 1 PENDAHULUAN 1 1 Latar Belakang Di Indonesia pajak repository wima ac id 15113 1 BAB 201 pdf
PDF

Bab 1 PENDAHULUAN DAN LATAR BELAKANG - Community-Led

[PDF] Bab 1 PENDAHULUAN DAN LATAR BELAKANG Community Led munityledtotalsanitation sites Handbook Bahasa pdf
PDF

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Pada era globalisasi ini, perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sangat pesat, apalagi informasi sekarang sangat cepat menyebar ke penjuru dunia. Sejalan

repository uksw edu bitstream 123456789 2488 2 T2 BAB I PENDAHULUAN 1 1 Latar Belakang Menurut Drucker (1997), pengetahuan penting untuk meningkatkan produktivitas serta harus diperhatikan dan di kelola Sejalan dengan hal tersebut maka Brown dan Duguid (1991), dengan tegas menyatakan bahwa sebenarnya esensi organisasi adalah pengetahuan,

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah

BAB 1 PENDAHULUAN 11 Latar Belakang Penelitian

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Keberhasilan suatu perusahaan pada umumnya dinilai dari kemampuannya memperoleh laba. Dengan laba yang diperoleh, perusahaan dapat mengembangkan berbagai kegiatan,

library binus ac id eColls eThesisdoc Bab1 2011 1 00088 1 BAB 1 PENDAHULUAN 1 1 Latar Belakang Indomaret merupakan jaringan minimarket yang menyediakan kebutuhan pokok dan kebutuhan sehari hari dengan luas penjualan kurang dari 200 M2 Dikelola oleh PT Indomarco Prismatama, cikal bakal pembukaan Indomaret di Kalimantan

PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR. 13/ 8 /PBI/2011 TENTANG LAPORAN HARIAN BANK UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR BANK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan tugas Bank Indonesia

PDF peraturan bank indonesia nomor 13 8 pbi 2011 tentang laporan bi go id peraturan cc27b3fee2014f198e30654dbc7cd8eePBINo13 8 PBI 2012 pdf PDF PENJELASAN ATAS PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 13

PENJELASAN ATAS PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR : 13/ 8 /PBI/2011 TENTANG LAPORAN HARIAN BANK UMUM I. UMUM Dalam menjalankan tugas menetapkan dan melaksanakan kebijakan moneter, mengatur dan menjaga kelancaran

PDF 1 penjelasan atas peraturan bank indonesia nomor 15 5 pbi 2013 bi go id peraturan 570965f9e38c4886b4daa382bd13129fPenjelasanPBIPerubahanKed PDF PENJELASAN ATAS PERATURAN BANK INDONESIA NOMOR 13 bi

PERATURAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA NOMOR 27 TAHUN 2001 TENTANG RETRIBUSI IJIN USAHA PETERNAKAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI JEMBRANA, Menimbang : a. bahwa ternak merupakan komoditi yang dibudidayakan

Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Jembrana Nomor 2 KUHP dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 27 Tahun 1983 tentang Pelaksanakan KUHP? Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Peraturan DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA dan Page 27? NOMOR 27

BUSINESS INTELLIGENCE. Management Database & Informasi

Business Intelligence - Repositori Universitas Andalas - Unand

BUSINESS INTELLIGENCE Management Database & Informasi Pengorganisasian data di lingkungan file tradisional vs Pendekatan database Dasar-dasar Business Intellegence Basis Data Vs Pemrosesan File Tradisional

BUSINESS INTELLIGENCE Management Database Informasi Integrasi informasi dapat menjadikan informasi menjadi lengkap dan relevan, sehingga? Kata Kunci Business Intelligence, Artificial Intelligence, data warehouse DEFINISI yediakan informasi, baik berupa data akti fitas bisnis internal angkat lunak untuk query

PERATURAN KEPALA NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG PENGELOLAAN PENERIMAAN NEGARA BUKAN PAJAK PADA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka terwujudnya Penerimaan Negara Bukan

bahwa Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja pada Tingkat Markas? Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan 1 Kepolisian Negara Republik Indonesia yang selanjutnya disingkat Polri adalah Kepolisian Nasional yang? Peraturan Kepala Kepolisian Negara

Catatan Kritis Pengelolaan PNBP di Kepolisian RI Indonesia Corruption Watch www.antikorupsi.org Jakarta, 10 Januari 2017 Pendahuluan Per tanggal 2 Desember 2016 Pemerintah telah mengeluarkan Peraturan

PDF Catatan Kritis Pengelolaan PNBP di Kepolisian RI Indonesia icw or id Catatan 20Kritis 20PNBP 20Polri 20oleh 20ICW pdf PDF keputusan dewan perwakilan daerah republik indonesia DPD RI dpd go id

Tutorial membuat Blog dengan Blogspot Apa itu Blog? Blog merupakan kepanjangan dari web log yang merupakan salah satu aplikasi sederhana website. Pada awalnya blog hanya digunakan untuk catatan pribadi,

Hanya saja pengguna blogspot harus memiliki account google mail (gmail) untuk dapat mulai membuat blog Mulai membuat Blog 1 Anda harus punya email? Pendahuluan Tutorial pembuatan blog ini menggunakan blogspot(blogger) sebagai tempat pembuatannya Sebelum kita belajar membuat blog, kita harus? m a t

Home back 120121122123124125 Next

BAB 1 PENDAHULUAN 1

Perusahaan harus dapat menjamin kesejahteraan para karyawan, memberikan kebanggaan atas kinerja mereka serta meningkatkan motivasi mereka dengan cara memberikan imbalan berupa gaji, tunjangan, bonus dan penghargaan atas prestasi yang telah mereka capai

Hal ini digunakan untuk menunjukan loyalitas dan keperdulian perusahaan terhadap karyawannya agar karyawan tetap bekerja dengan baik dan meningkatkan produktifitasnya dalam bekerja

Untuk mempermudah proses tersebut maka Perusahaan memerlukan Sistem Informasi Human Resources Management yang handal agar dapat mengendalikan kinerja karyawan pada sebuah Perusahaan

PT Formcase Industries adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur

Perusahaan ini merancang, memproduksi dan mendistribusikan produk produk furniture kantor yang elegan

PT Formcase Industries ini terletak di tangerang dengan jumlah karyawan sebanyak 400 orang

Hasil dari pabrik ini selain dijual di dalam negeri, juga dijual ke luar negeri

Kendala tersebut meliputi sistem absensi yang menggunakan mesin fingerprint yang terhubung langsung dengan database dan tidak dapat menghitung atau mengupdate jumlah ijin dan cuti karyawan

Sehingga perusahaan ini mengalami kesulitan dalam penghitungan absensi karyawan

Dari masalah absensi tersebut telah mengakibatkan kesulitan pada penghitungan gaji untuk karyawan yang telah melakukan ijin atau cuti

Karena karyawan yang ijin atau menggunakan hak cuti mereka, proses absensinya tidak menggunakan sistem tetapi di dengan pencacatan manual oleh HRD pada daftar absensi sehingga penggajiannya pun di hitung manual oleh bagian penggajian

Karyawan yang tidak melakukan ijin atau cuti, tidak mengalami kesulitan dalam penggajian karena langsung menggunakan sistem

Sedangkan system Performance Appraisal bekerja hanya melihat dari penilaian discipline dan attendance serta rewards dan punishments sehingga karyawan yang nilai performance nya baik belum tentu berkerja dengan baik juga

Contohnya Karyawan yang datang dan pulang tepat waktu, tidak melakukan pelanggaran dan sesuai dengan peraturan akan mendapatkan penilaian yang baik

Namun jika karyawan itu bermalas-malasan, proses kerjanya banyak kesalahan dan tidak sesuai target maka kinerja kerja karyawan tersebut tidak baik dan tidak sesuai dengan penilaian dari sistem performance appraisal yang memberikan penilaian baik

Sehingga sistem Performance appraisal yang telah digunakan pada perusahaan ini akan sia-sia dan membawa dampak yang negatif pada performance karyawan

Karena karyawan berusaha untuk mendapatkan penilaian yang baik dari sistem bukan dari pengaruh kinerjanya untuk perusahaan

Dari berbagai macam kendala
  • 3 yang dihadapi, PT Formcase Industries memerlukan sistem yang dapat membantu proses Human Resources tersebut agar masalah-masalahnya dapat teratasi
  • Dengan adanya Sistem Informasi Human Resources Management ini, seluruh proses aktivitas Human Resources Management mulai dari perekrutan sampai pemecatan menjadi lebih cepat, tepat dan akurat

    Oleh sebab itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian dan penulisan skripsi dengan topik Human resources dengan judul ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PADA PT FORMCASE INDUSTRIES 1

    • 2 Ruang Lingkup Agar pembahasan permasalahan tidak menyimpang, maka Penulis membatasi ruang lingkup yang hanya berhubungan dengan permasalahan yang ada

    Adapun ruang lingkup permasalahannya adalah: Pencatatan waktu hadir (absensi) karyawan, Cuti dan Ijin

    Penghitungan gaji, tunjangan, bonus, uang makan dan pemotongan ketidak hadiran karyawan

    Pemotongan Pajak Penghasilan untuk Tenaga Kerja (PPh pasal 21)

    Pemotongan Jamsostek sesuai dengan kebijakan perusahaan

    Pembahasan penilaian prestasi dan performance karyawan dengan sistem penilaian yang baru serta usulan kenaikan gaji dan jabatan karyawan

    Pembahasan Perekrutan karyawan sampai pemecatan karyawan

    Pembahasan Evaluasi Pelatihan karyawan

    Menemukan beberapa kelemahan dari sistem yang sedang berjalan pada PT

    Formcase Industries

    Memberikan usulan sistem absensi yang terhubung dengan akses manual dalam mengatasi masalah absensi dan penggajian

    Memberikan usulan sistem penilaian yang baru untuk mengukur kinerja karyawan

    Merancang sistem informasi Human Resources untuk mengatasi masalah yang ada

    Manfaat dari penelitian ini adalah: Memberikan masukan kepada managemen perusahaan sehingga perusahaan dapat mengetahui masalah yang sedang dihadapi

    Perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya 1

    Field research (studi lapangan) Dengan melakukan survei langsung ke perusahaan untuk memperoleh data primer perusahaan seperti struktur organisasi, gambaran sistem yang sedang berjalan yakni sistem absensi dan sistem performance appraisal dan unsur-unsur yang kerkait dalam perusahaan

    Dapat dilakukan dengan cara: Observastion (pengamatan) dilakukan dengan cara mengamati langsung sistem, prosedur dan kegiatan sistem yang sedang berjalan

    Interview (wawancara) dilakukan dengan wawancara langsung terhadap karyawan perusahaan yang terlibat dalam sistem Human Resource

    Documentation (dokumentasi) dilakukan dengan menelusuri bukti-bukti tertulis yang terkait dengan kegiatan Human Resource perusahaan 2

    Literature study (studi kepustakaan) Dilakukan dengan mencari, mengumpulkan dan mempelajari teoriteori dan informasi dari bebagai buku literature, artikel, internet maupun

  • 6 media informasi lainnya
  • Studi kepustakaan ini juga dilakukan untuk menjadi dasar dalam perancangan sistem yang diusulkan Metode Analisis dan Perancangan 1

    Menganalisis masalah yang terjadi pada sistem yang berjalan

    Metode perancangan yang digunakan adalah metode Object Oriented Analysis and Design dari Lars Mathiassen et al, terdiri dari: a

    Tahapan Analisis 1

    Membuat FACTOR 2

    Merancangan Rich Picture 3

    Menentukan Event Candidate 4

    Menentukan Class Candidate 5

    Membuat Event Table 6

    Merancang Class Diagram 7

    Membuat State Chart 8

    Membuat Membuat Use Case Diagram 9

    Membuat Actor Table 10

    Membuat Use Case Spesification 11

    Membuat Function List 12

    Merancang Interface 13

    Merancang Navigation Diagram 14

    Membuat Sequence b

    Tahapan Perancangan 1

    Membuat Table Criteria 2

    Membuat Component Diagram

    Membuat Deployment Diagram 4

    Membuat Event Table Revise 5

    Merancang Model Component 6

    Menyusun Operation Spesification 7

    Membuat Sequence Function 1

    BAB 2 LANDASAN TEORI Dalam bab ini dibahas mengenai landasan-landasan teori yang digunakan sebagai dasar dari penelitian terhadap permasalahan Human Resources yang dihadapi oleh PT

    Formcase Industries

    Teori tersebut adalah Sistem Informasi, Sistem Informasi Akuntasi, Managemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Penilaian, Penggajian, Pajak Penghasilan, Analisis dan Perangcangan Berorientasi Objek

    Pada bab ini juga membahas kelemahan sistem yang sedang berjalan serta identifikasi masalah dan saran untuk memecahkan permasalahan yang ada

    BAB 4 PERANCANGAN SISTEM YANG DIUSULKAN Dalam bab ini dibahas mengenai usulan perancangan sistem Human Resources Management untuk PT

    Formcase Industries yang disajikan dalam bentuk OOAD berdasarkan metode Lars Mathiassen et al

    BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini akan dibahas kesimpilan-kesimpulan atas manfaat dari Sistem Informasi Human Resource Management yang diusulkan penulis untuk mengatasi masalah PT

    Formcase Industries serta memberikan saran-saran bagi perusahaan untuk mengembangkan sistem di masa yang akan datang